Executive Search o Selezione tramite approccio diretto
Un approccio mirato e preciso per reclutare i migliori candidati
Executive Search, Approccio diretto, Headhunting ...... Qualunque sia il termine utilizzato, VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search dispone dei mezzi umani, dell'esperienza e delle capacità per approcciare in Francia e a livello internazionale, i migliori candidati.
Quando il profilo ricercato è raro sul mercato, l’approccio diretto è il migliore. Si tratta di un metodo confidenziale di approccio dei candidati.
DESIDERI SAPERE SE L’APPROCCIO DIRETTO È LA SOLUZIONE GIUSTA PER LE TUE ESIGENZE DI RECLUTAMENTO?
CONTATTACIDei punti di forza innegabili
In quanto studio di “cacciatori di teste”, VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search si è circondato di un team esperto la cui visione esaustiva e sistematica del mercato permette di individuare i migliori candidati. Dei database arricchiti quotidianamente e un contatto permanente con le scuole e gli organi professionali ci permettono un approccio diretto ai candidati efficace e rapido.
Un percorso pertinente
Il reclutamento tramite approccio diretto richiede un’eccellente comprensione del mercato delle competenze, oltre a un’etica rigorosa. La confidenzialità e il dialogo sono al centro dei rapporti che intratteniamo con i candidati e le aziende nei confronti delle quali ci impegniamo. Questa linea di condotta è basata sui principi di esigenza e rispetto, valori condivisi da tutti i nostri team.
Una condotta che punta all’eccellenza
L’ascolto è al centro della nostra relazione con i nostri clienti. Tu ci comunichi le tue esigenze, ma è insieme che troveremo il metodo migliore per stabilire il contatto con il candidato più adatto. Ti aiuteremo in questo approccio grazie a una metodologia pertinente, strumenti di valutazione comprovati, un processo scandito da un planning ben definito e informazioni trasparenti per l’intera durata della missione. La nostra nota padronanza delle metodologie di reclutamento ci permette di mettere immediatamente a punto una strategia di ricerca perfettamente mirata per un’efficacia ancora maggiore. Sempre attenti all’evoluzione delle nuove tecnologie dell’informazione e della comunicazione, impieghiamo gli strumenti e i media più avanzati
1. Definizione del profilo ricercato.
I colloqui approfonditi con l’azienda per comprendere la sua organizzazione e la sua cultura sono una base indispensabile per identificare e affinare il profilo ricercato.
2. Analisi del mercato e strategia di ricerca
L’analisi del mercato, del settore e della concorrenza permettono di proporre la strategia di ricerca più adatta che permetterà di individuare rapidamente i candidati.
3. Approccio selettivo ai candidati
La nostra tecnica di approccio ai candidati da parte dei nostri responsabili di ricerca permette di identificare e di contattare le persone individuate e di stabilire una short-list delle persone selezionate. Questa fase garantisce inoltre una visione chiara del mercato e delle relative specificità (disponibilità, remunerazione...)
4. Interviste di reclutamento, preselezione, valutazioni
Interviste individuali con il nostro consulente, valutazione approfondita dei candidati prescelti e presentazione dei candidati stessi all'azienda
7. Raccolta di referenze e verifica dei titoli di studio
Una tappa fondamentale nel processo di reclutamento per evitare le frodi, individuare gli “errori” di percorso e convalidare i dati obiettivi.
8. Affiancamento nella decisione
Ti assistiamo nella decisione, sia a livello di personalità e competenze dei candidati, sia a livello di remunerazione.
9. Integrazione, monitoraggio del successo del candidato
Garantiamo il monitoraggio dell’integrazione del candidato ed effettuiamo regolarmente un follow-up con l’azienda e la persona assunta.
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