Executive Search - Approccio diretto

Una condotta che punta all’eccellenza

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Executive Search o Selezione tramite approccio diretto
Un approccio mirato e preciso per reclutare i migliori candidati

 

Executive Search, Approccio diretto, Headhunting ...... Qualunque sia il termine utilizzato, VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search dispone dei mezzi umani, dell'esperienza e delle capacità per approcciare in Francia e a livello internazionale, i migliori candidati.

Quando il profilo ricercato è raro sul mercato, l’approccio diretto è il migliore. Si tratta di un metodo confidenziale di approccio dei candidati.

DESIDERI SAPERE SE L’APPROCCIO DIRETTO È LA SOLUZIONE GIUSTA PER LE TUE ESIGENZE DI RECLUTAMENTO?

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Dei punti di forza innegabili

In quanto studio di “cacciatori di teste”, VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search si è circondato di un team esperto la cui visione esaustiva e sistematica del mercato permette di individuare i migliori candidati. Dei database arricchiti quotidianamente e un contatto permanente con le scuole e gli organi professionali ci permettono un approccio diretto ai candidati efficace e rapido.

 

Un percorso pertinente

Il reclutamento tramite approccio diretto richiede un’eccellente comprensione del mercato delle competenze, oltre a un’etica rigorosa. La confidenzialità e il dialogo sono al centro dei rapporti che intratteniamo con i candidati e le aziende nei confronti delle quali ci impegniamo. Questa linea di condotta è basata sui principi di esigenza e rispetto, valori condivisi da tutti i nostri team.

Una condotta che punta all’eccellenza

L’ascolto è al centro della nostra relazione con i nostri clienti. Tu ci comunichi le tue esigenze, ma è insieme che troveremo il metodo migliore per stabilire il contatto con il candidato più adatto. Ti aiuteremo in questo approccio grazie a una metodologia pertinente, strumenti di valutazione comprovati, un processo scandito da un planning ben definito e informazioni trasparenti per l’intera durata della missione. La nostra nota padronanza delle metodologie di reclutamento ci permette di mettere immediatamente a punto una strategia di ricerca perfettamente mirata per un’efficacia ancora maggiore. Sempre attenti all’evoluzione delle nuove tecnologie dell’informazione e della comunicazione, impieghiamo gli strumenti e i media più avanzati

1. Definizione del profilo ricercato.

I colloqui approfonditi con l’azienda per comprendere la sua organizzazione e la sua cultura sono una base indispensabile per identificare e affinare il profilo ricercato.

2. Analisi del mercato e strategia di ricerca

L’analisi del mercato, del settore e della concorrenza permettono di proporre la strategia di ricerca più adatta che permetterà di individuare rapidamente i candidati.

3. Approccio selettivo ai candidati

La nostra tecnica di approccio ai candidati da parte dei nostri responsabili di ricerca permette di identificare e di contattare le persone individuate e di stabilire una short-list delle persone selezionate. Questa fase garantisce inoltre una visione chiara del mercato e delle relative specificità (disponibilità, remunerazione...)

4. Interviste di reclutamento, preselezione, valutazioni

Interviste individuali con il nostro consulente, valutazione approfondita dei candidati prescelti e presentazione dei candidati stessi all'azienda

7. Raccolta di referenze e verifica dei titoli di studio

Una tappa fondamentale nel processo di reclutamento per evitare le frodi, individuare gli “errori” di percorso e convalidare i dati obiettivi.

8. Affiancamento nella decisione

Ti assistiamo nella decisione, sia a livello di personalità e competenze dei candidati, sia a livello di remunerazione.

9. Integrazione, monitoraggio del successo del candidato

Garantiamo il monitoraggio dell’integrazione del candidato ed effettuiamo regolarmente un follow-up con l’azienda e la persona assunta.

Sei alla ricerca di soluzioni per reclutare o gestire il tuo capitale umano?
Mettiti in contatto con noi per esporci le tue esigenze!

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