Coaching professionale
un accompagnamento personalizzato

Derivato dai metodi sviluppati dagli allenatori sportivi, il coaching (o accompagnamento personalizzato) è uno strumento di management destinato ad accompagnare un individuo in un momento chiave della sua vita professionale.

L’obiettivo del coaching è quello di aiutare l’”accompagnato” a sviluppare le sue risorse trasferibili in seno ai suoi incarichi e a orientare le sue azioni nell’ambito delle sue nuove funzioni.

L'azione dell’accompagnatore è quella di porre le domande che permetteranno all’accompagnato di identificare le proprie contraddizioni e risolverle. Non si tratta di anticipare le azioni dell’accompagnato per fornirgli soluzioni: tutto è predisposto per permettergli di trovare e sviluppare le sue risposte.

Gli ambiti d’intervento del coaching sono multipli

Gestione del cambiamentot

Gestione di una situazione conflittuale

Sviluppare il proprio management

Migliorare le proprie prestazioni

Noi di VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, ci proponiamo di accompagnarti in un coaching individuale.

Tale coaching è condotto da un coach professionista certificato.

Che tu sia un manager, un membro della direzione generale, un dipendente o in riconversione professionale...

È con te che definiremo un obiettivo specifico, misurabile, raggiungibile, realistico e limitato nel tempo.

Ed è sempre insieme che pianificheremo il tuo successo in una decina di sessioni.

Metodologia

1. Valutazione con la persona del suo percorso, dei suoi risultati e delle principali caratteristiche nel suo comportamento professionale e personale

2. Restituzione all’interessato degli elementi del bilancio per affinare l’espressione dei suoi punti di forza e delle sue vulnerabilità

3. Definizione con la persona guidata degli obiettivi e di un piano d’azione e di progresso per risolvere le difficoltà individuate nella fase di bilancio

4. Colloqui che puntano ad analizzare il percorso professionale e a reperire le principali caratteristiche del comportamento, delle motivazioni e del potenziale della persona.

5. Esame psicotecnico che mira ad approfondire l’analisi del comportamento

6. Lavoro approfondito con l’interessato volto a comprendere le grandi fasi della costruzione della sua personalità.

7. Restituzione all’interessato dell’analisi svolta al termine delle sedute precedenti e colloquio destinato ad approfondire diversi aspetti della sua personalità (punti di forza, punti deboli, motivazioni...).

8. Analisi dell’intervento

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